Người sử dụng lao động được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong trường hợp nào?

Trong một số trường hợp khi đang thực hiện hợp đồng lao động, người sử dụng lao động được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn. Đó là những trường hợp nào? Kế toán Centax xin chia sẻ với bạn các trường hợp người sử dụng lao động được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn ở bài viết này.

 Tại Khoản 1 Điều 38 Luật lao động số 10/2012/QH13 quy đinh về các trường hợp người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động bao gồm:

• Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động
• Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 12 tháng liên tục đối với người làm theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, đã điều trị 06 tháng liên tục, đối với người lao động làm theo hợp đồng xác định thời hạn và quá nửa thời hạn hợp đồng lao động đối với người làm theo hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa hồi phục
• Do thiên tai, hỏa hoạn hoặc những lý do bất khả kháng theo quy định của pháp luật, mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn buộc phải thu hẹp sản xuất, giảm chỗ làm việc
• Người lao động không có mặt tại nơi làm việc trong thời hạn 15 ngày, kể từ ngày hết thời hạn tạm hoãn hợp đồng lao động, trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận khác

Chú ý:

 Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người sử dụng lao động phải báo cho người lao động biết trước

a) Ít nhất 45 ngày với hợp đồng lao động không xác định thời hạn

b) Ít nhất 30 ngày đối với hợp đồng lao đọng xác định thời hạn

c) Ít nhất 03 ngày làm việc đối với các trường hợp sau:

• Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng.
• Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 12 tháng liên tục đối với người làm theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, đã điều trị 06 tháng liên tục, đối với người lao động làm theo hợp đồng lao động xác định thời hạn và quá nửa thời hạn hợp đồng lao động đối với người làm theo hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa hồi phục.

Quy định về làm thêm giờ và mức lương làm thêm giờ

Quy định của pháp luật về lao động thử việc

Thời gian thử việc có được khấu trừ thuế TNCN không?

Người lao động được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong trường hợp nào?

Quy định từ năm 2016 về mức hưởng bảo hiểm xã hội