Quy định về việc sửa đổi, bổ sung và chấm dứt hợp đồng lao động

Trong quá trình thực hiện hợp đồng lao động, sẽ có các trường hợp như sửa đổi, bổ sung hay chấm dứt hợp đồng lao động do một hoặc hai bên có yêu cầu. Tuy nhiện việc sửa đổi, bổ sung hay chấm dứt hợp đồng lao động phải tuân theo quy định của Luật lao động. Kế toán Centax xin chia sẻ với bạn các quy định của Luật lao động về việc sửa đổi, bổ sung hay chấm đưt hợp đồng lao động ở bài viết này.

1. Quy định về việc sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động

 Tại Điều 35 Luật lao động số 10/2012/QH13 quy định về việc sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động như sau:

• Trong quá trình thực hiện hợp đồng lao động, nếu bên nào có yêu cầu sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng lao động thì phải báo cáo cho bên kia biết trước ít nhất 3 ngày làm việc về những nội dung cần sửa đổi, bổ sung
• Trong trường hợp hai bên thỏa thuận được thì việc sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động được tiến hành bằng việc ký kết phụ lục hợp đồng lao động hoặc giao kết hợp đồng lao động mới
• Trong trường hợp hai bên không thỏa thuận được việc sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng lao động thì tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động đã giao kết

2. Các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động

 Tại Điều 36 Luật lao động số 10/2012/QH13 quy định về các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động bao gồm:

• Hết hạn hợp đồng lao động trừ trường hợp người lao động là cán bộ công đoàn không chuyên trách đang trong nhiệm kỳ công đoàn mà hết hạn hợp đồng lao động thì được gia hạn hợp đồng lao động đã giao kết đến hết nhiệm kỳ
• Đã hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động
• Hai bên thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động
• Người lao động đủ điều kiện về thời gian đóng bảo hiểm xã hội và tuổi hưởng lương hưu
• Người lao động bị kết án tù giam, tử hình hoặc bị cấm làm công việc ghi trong hợp đồng lao động theo bản án, quyết định có hiệu lực của Tòa án
• Người lao động chết, bị Tòa án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc là đã chết
• Người sử dụng lao động là cá nhân chết, bị Tòa án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc là đã chết; người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động
• Người lao động bị xử lý kỷ luật sa thải
• Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không trái pháp luật
• Người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không trái pháp luật

Mời bạn tham khảo các bài viết liên quan