25/05/2018, 16:32

Người lao động được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong trường hợp nào?

Trong một số trường hợp khi đang thực hiện hợp đồng lao động, người lao động được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn. Vậy những trường hợp đó là gì? Kế toán Centax xin chia sẻ với bạn các trường hợp người lao động được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước thời ...

Trong một số trường hợp khi đang thực hiện hợp đồng lao động, người lao động được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn. Vậy những trường hợp đó là gì? Kế toán Centax xin chia sẻ với bạn các trường hợp người lao động được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn ở bài viết này

1. Đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng

 Tại Khoản 1 Điều 37 Luật lao động số 10/2012/QH13 quy định về các trường hợp người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn khi thực hiện hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động mùa vụ hoặc theo một công viêc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng bao gồm:

  • Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiện việc làm đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động
  • Không được trả lương đầy đủ hoặc trả lương không đúng thời hạn đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động
  • Bị ngược đãi, quấy rối tình dục, cưỡng bức lao động
  • Bản thân hoặc gia đình có hoàn cảnh khó khăn không thể tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động
  • Được bầu làm nhiệm vụ chuyên trách ở cơ quan dân củ hoặc được bổ nhiệm giữ chức vụ trong bộ máy Nhà nước
  • Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền
  • Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 90 ngày liên tục đối với người làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn và một phần tư thời hạn hợp đồng đối với người làm việc theo hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chua được hồi phục

 Chú ý:

 Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, người lao động phải báo cho người sử dụng lao động biết trước

a) Ít nhất 3 ngày làm việc đối với người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong các trường hợp:

  • Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động;
  • Không được trả lương đầy đủ hoặc trả lương không đúng thời hạn đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động;
  • Bị ngược đãi, quấy rối tình dục, cưỡng bức lao động;

b) Ít nhất là 30 ngày nếu là hợp đồng lao động xác định thời hạn; ít nhất là 03 ngày nếu là hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng đối với người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong các trường hợp:

  • Bản thân hoặc gia đình có hoàn cảnh khó khăn không thể tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động;
  • Được bầu làm nhiệm vụ chuyên trách ở cơ quan dân cử hoặc được bổ nhiệm giữ chức vụ trong bộ máy nhà nước

c) Lao động nữ mang thai nếu có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền chứng nhận tiếp tục làm việc sẽ ảnh hưởng xấu tới thai nhi có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, thời hạn mà lao động nữ phải báo trước cho người sử dụng lao động tùy thuộc vào thời hạn do cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền chỉ định

2. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác đinh thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động nhưng phải báo cho người sử dụng lao động biết trước ít nhất 45 ngày trừ trường hợp lao động nữ mang thai nếu có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền chứng nhận tiếp tục làm việc sẽ ảnh hưởng xấu tới thai nhi có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, thời gian báo trước cho người sử dụng lao động tùy thuộc vào thời hạn do cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền chỉ định.

Mời bạn tham khảo các bài viêt liên quan

0