Quyền và trách nhiệm của Công đoàn cơ sở

Quyền và trách nhiệm của công đoàn cơ sở trong các doanh nghiệp thuộc các thành phần kinh tế

Sau khi tập thể lao động thảo luận và nhất trí nội dung thoả ước lao động tập thể, công đoàn cơ sở đại diện người lao động ký thoả ước lao động tập thể với người đứng đầu doanh nghiệp.

Khi người lao động yêu cầu, công đoàn cơ sở có trách nhiệm giúp người lao động ký hợp đồng lao động cá nhân với doanh nghiệp theo đúng pháp luật.

trong các cơ quan (gồm đơn vị sự nghiệp, cơ quan nhà nước, tổ chức xã hội)

Công đoàn cơ sở phối hợp với Thủ trưởng cơ quan tổ chức cho cán bộ công nhân viên tham gia xây dựng và thực hiện chương trình, kế hoạch công tác chuyên môn, tổ chức phong trào thi đua nhằm động viên cán bộ, công nhân viên trong cơ quan thực hiện tốt chức trách, nhiệm vụ được giao và chương trình, kế hoạch công tác chuyên môn đề ra.

Khi cần thiết, công đoàn cơ sở tham gia ý kiến với thủ trưởng cơ quan trong việc cải tiến tổ chức, lề lối làm việc nhằm nâng cao hiệu suất công tác; thực hiện các chế độ chính sách, pháp luật có liên quan đến nghĩa vụ, quyền và lợi ích của cán bộ công nhân viên.

Thủ trưởng cơ quan và công đoàn cơ sở phải thực hiện đúng quy định trong việc quyết định các vấn đề tiền lương, tiền thưởng, nhà ở, thi hành kỷ luật đối với cán bộ, công nhân viên.

Thủ trưởng cơ quan bàn với công đoàn cơ sở việc phân phối và sử dụng các nguồn thu hợp pháp có liên quan đến nghĩa vụ và lợi ích của cán bộ, công nhân viên đúng với chủ trương, chế độ, chính sách, pháp luật của Nhà nước.

Công đoàn cơ sở và Thủ trưởng cơ quan có trách nhiệm thực hiện các quy định về tổ chức và hoạt động của Ban Thanh tra nhân dân.

Tiêu chuẩn của công đoàn cơ sở vững mạnh trong các doanh nghiệp Nhà nước

• Công đoàn đại diện người lao động ký kết thoả ước lao động tập thể với Giám đốc doanh nghiệp và giám sát thực hiện được các nội dung đã cam kết;
• Phát hiện và tham gia giải quyết kịp thời các tranh chấp lao động đúng pháp luật;
• Phối hợp với Giám đốc doanh nghiệp mở Đại hội công nhân viên chức có nội dung thiết thực, có phong trào thi đua lao động giỏi góp phần hoàn thành nhiệm vụ kinh tế - xã hội của doanh nghiệp;
• Người lao động có đủ việc làm; chăm lo cải thiện điều kiện làm việc không có tai nạn lao động, sự cố cháy nổ nghiêm trọng;
• Chỉ đạo chặt chẽ nội dung hoạt động của Ban thanh tra nhân dân, không có các hiện tượng tiêu cực;
• Vận động người lao động tham gia các hoạt động xã hội có kết quả, đảm bảo thực hiện các chỉ tiêu về dân số kế hoạch hoá gia đình;
• Thực hiện có nền nếp việc tuyên truyền, phổ biến thời sự, chính sách, pháp luật trong người lao động;
• Tham gia với Giám đốc doanh nghiệp có kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ văn hoá, nghề nghiệp và chăm lo đời sống vật chất, tinh thần cho người lao động;
• Phát triển đoàn viên công đoàn đạt từ 80% trở lên trong công nhân lao động;
• Bồi dưỡng nghiệp vụ thường xuyên cho cán bộ công đoàn;
• BCH công đoàn hoạt động có hiệu quả thiết thực;
• Xây dựng được 60% số tổ công đoàn, công đoàn bộ phận vững mạnh;
• Bảo đảm thu, chi và quản lý tài chính đúng quy định;
• Có quy chế phối hợp công tác giữa BCH công đoàn cơ sở với Giám đốc doanh nghiệp.

Tiêu chuẩn của công đoàn cơ sở vững mạnh trong các hợp tác xã sản xuất, dịch vụ công nghiệp, xây dựng, vận tải và tiểu thủ công nghiệp

• Ban Chấp hành công đoàn phối hợp với Ban quản trị hợp tác xã tổ chức Đại hội xã viên theo định kỳ để quyết định phương hướng nhiệm vụ sản xuất kinh doanh và phương án phân phối lời lỗ đảm bảo dân chủ, công bằng;
• Các hoạt động của công đoàn góp phần thiết thực trong việc giải quyết việc làm, tăng thu nhập; chăm lo cải thiện điều kiện làm việc, không có tai nạn lao động, hạn chế bệnh nghề nghiệp, sự cố cháy nổ nghiêm trọng xảy ra;
• Có phong trào thi đua lao động giỏi, thực hiện thắng lợi Nghị quyết Đại hội xã viên;
• Có nhiều hình thức hoạt động xã hội, tương trợ nhau khi khó khăn; đảm bảo thực hiện các chỉ tiêu về dân số kế hoạch hoá gia đình;
• Thực hiện có nền nếp việc tuyên truyền, phổ biến thời sự, chính sách, pháp luật trong xã viên và người lao động;
• Tham gia với Ban quản trị có kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ văn hoá, nghề nghiệp và chăm lo đời sống vật chất, tinh thần cho người lao động;
• Phát triển đoàn viên công đoàn đạt từ 60% trở lên trong xã viên;
• BCH công đoàn hoạt động có hiệu quả;
• Xây dựng được 60% số tổ công đoàn, công đoàn bộ phận vững mạnh;
• Tạo được nguồn kinh phí để hoạt động;
• Bảo đảm thu, chi và quản lý tài chính đúng quy định;
• Có quy chế phối hợp công tác giữa BCH công đoàn cơ sở với Ban quản trị hợp tác xã.

Tiêu chuẩn của công đoàn cơ sở vững mạnh trong các doanh nghiệp tư nhân, công ty cổ phần, công ty trách nhiệm hữu hạn và doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài

• Giúp đỡ người lao động ký hợp đồng lao động, và đảm bảo 100% người lao động có hợp đồng lao động;
• Công đoàn đại diện người lao động ký kết thoả ước lao động tập thể với người đứng đầu doanh nghiệp, công ty; giám sát việc thực hiện thoả ước lao động tập thể;
• Chăm lo cải thiện điều kiện làm việc, không có tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, sự cố cháy nổ nghiêm trọng;
• Phát hiện và tham gia với người đứng đầu doanh nghiệp, công ty giải quyết kịp thời các tranh chấp lao động đúng pháp luật;
• Vận động người lao động tham gia các hoạt động xã hội;
• Thực hiện có nền nếp việc tuyên truyền, phổ biến thời sự, chính sách, pháp luật trong người lao động;
• Tham gia với người đứng đầu doanh nghiệp, công ty bồi dưỡng nâng cao trình độ nghề nghiệp, chăm lo đời sống vật chất, tinh thần cho người lao động;
• Phát triển đoàn viên công đoàn đạt từ 50% trở lên trong người lao động;
• Xây dựng được nội dung hoạt động, bồi dưỡng nghiệp vụ công tác công đoàn cho tổ công đoàn, công đoàn bộ phận biết hoạt động;
• BCH công đoàn hoạt động có hiệu quả;
• Xây dựng được 60% số tổ công đoàn, công đoàn bộ phận vững mạnh;
• Bảo đảm thu, chi và quản lý tài chính đúng quy định;
• Có quy chế phối hợp công tác giữa BCH công đoàn cơ sở với người đứng đầu doanh nghiệp, công ty.

Tiêu chuẩn của công đoàn cơ sở vững mạnh trong các đơn vị sự nghiệp, cơ quan nhà nước, tổ chức xã hội

• Công đoàn phối hợp với thủ trưởng cơ quan thực hiện tốt quy chế dân chủ ở cơ quan (quy chế dân chủ ở cơ sở);
• Tham gia cải tiến tổ chức, lề lối làm việc, cải cách thủ tục hành chính nhằm nâng cao chất lượng và hiệu quả công việc;
• Tổ chức phong trào thi đua thực hiện tốt chức trách, nhiệm vụ và chương trình công tác;
• Chỉ đạo chặt chẽ nội dung hoạt động của Ban Thanh tra nhân dân;
• Tham gia với thủ trưởng cơ quan kiểm tra việc thực hiện các chế độ, chính sách, pháp luật về lao động;
• Vận động cán bộ, công chức, viên chức hoạt động xã hội có hiệu quả và đảm bảo thực hiện các chỉ tiêu về kế hoạch hoá gia đình;
• Thực hiện có nền nếp việc phổ biến và tổ chức nghiên cứu chủ trương, chính sách của Đaníg, pháp luật của Nhà nước;
• Tham gia với thủ trương cơ quan có kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ chuyên môn nghiệp vụ và chăm lo đời sống vật chất, tinh thần cho cán bộ công nhân viên;
• Phát triển đoàn viên công đoàn đạt tỷ lệ 90% trong cán bộ công nhân viên;
• Xây dựng được 60% số tổ công đoàn, công đoàn bộ phận vững mạnh;
• Bảo đảm thu, chi và quản lý tài chính đúng quy định;
• Có quy chế phối hợp công tác giữa BCH công đoàn cơ sở với Thủ trưởng cơ quan đơn vị.

Tiêu chuẩn của nghiệp đoàn vững mạnh

• Nghiệp đoàn phổ biến, hướng dẫn kịp thời các chế độ, chính sách pháp luật có liên quan đến việc hành nghề, nghĩa vụ, quyền lợi của người lao động;
• Động viên mọi người thi hành nghiêm chỉnh pháp luật, không ai vi phạm pháp luật; bảo đảm trật tự trị an, an toàn lao động;
• Thực hiện việc phân phối kết quả lao động dân chủ, công bằng;
• Chăm lo bảo vệ lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên và người hành nghề;
• Đoàn kết giúp đỡ nhau nâng cao tay nghề và kinh nghiệm hành nghề;
• Vận động đoàn viên và người lao động tham gia các hoạt động xã hội, xây dựng “quỹ đoàn kết tương trợ” thăm hỏi, giúp đỡ nhau khi khó khăn, hoạn nạn;
• Đảm bảo thực hiện các chỉ tiêu về dân số kế hoạch hoá gia đình;
• Phát triển đoàn viên nghiệp đoàn đạt từ 50%trở lên trong số người lao động;
• Xây dựng nội dung hoạt động, bồi dưỡng nghiệp vụ công tác công đoàn cho tổ nghiệp đoàn, nghiệp đoàn bộ phận biết hoạt động;
• Tích cực tạo nguồn kinh phí để hoạt động. Bảo đảm thu chi và quản lý tài chính đúng quy định.