Cách tính lương giáo viên hợp đồng mới nhất

Cách tính lương giáo viên hợp đồng mới nhất

Cách tính lương giáo viên hợp đồng

Lương giáo viên tiểu học dạy hợp đồng được quy định như thế nào? Cách tính lương giáo viên hợp đồng đối với tất cả các cấp quy định thế nào? VnDoc.com mời các bạn cùng tham khảo nội dung chi tiết.

Tôi tốt nghiệp trường cao đẳng sư phạm Hà Tây khoa tiểu học. Tôi vừa ký hợp đồng giảng dạy cho 1 trường tiểu học ở địa phương với mức lương cơ bản hiện nay. Một tuần tôi phải dạy 5 buổi sáng và 3 buổi chiều. Vậy tôi sẽ được nhận được số tiền lương là bao nhiêu cho mỗi tháng sau khi đã trừ bảo hiểm và cách tính như thế nào?

Trả lời:

Căn cứ Thông tư Số: 28/2009/TT-BGDĐT ngày 21 tháng 10 năm 2009 của Bộ trưởng Bộ Giáo dục và Đào tạo quy định về định mức tiết dạy:

"Điều 6. Định mức tiết dạy

Định mức tiết dạy là số tiết lý thuyết hoặc thực hành của mỗi giáo viên phải giảng dạy trong một tuần, cụ thể như sau:

1. Định mức tiết dạy của giáo viên tiểu học là 23 tiết, giáo viên trung học cơ sở là 19 tiết, giáo viên trung học phổ thông là 17 tiết..."

Vậy nếu có sự phân công tiết dạy cho bạn thì Ban Giám Hiệu dựa trên quy định về định mức tiết dạy đối với giáo viên Tiểu Học thì số tiết dạy là 23 tiết /Tuần,

Trong đó, tiết chào cờ không dạy, tiết sinh hoạt chủ nhiệm, và tuỳ từng khối lớp có 1 hoặc 2 tiết Thể dục, 1 tiết Mỹ thuật, 1 tiết Nhạc nếu do GV chuyên trách dạy thì bạn trừ ra, còn nếu bạn dạy thì tính thêm.

Theo Kế hoạch năm học của Bộ Giáo Dục, các trường Tiểu học dạy tối đa 7 tiết/ngày (đối với trường dạy 2buổi/ngày). Trong đó, buổi sáng chỉ có 4 tiết, buổi chiều 3 tiết. Vậy nên số tiết nghĩa vụ của bạn là 23tiết/ tuần.

Thông tư 28 quy định định mức tiết dạy là những tiết bạn thực sự dạy, có soạn giáo án.

"Điều 10. Chế độ giảm định mức tiết dạy đối với các đối tượng khác

Giáo viên được tuyển dụng bằng hợp đồng làm việc lần đầu được giảm 2 tiết/tuần.

Giáo viên nữ có con nhỏ từ 12 tháng trở xuống, mỗi tuần lễ được giảm 3 tiết (đối với giáo viên trung học phổ thông, trung học cơ sở) và 4 tiết (đối với giáo viên tiểu học)."

Cách tính lương = lương cơ bản x hệ số lương x % Phụ cấp (nếu có) - các khoản phí khác (phí Bảo Hiểm và phí công đoàn). Hoặc mức lương bạn thoả thuận trong hơp đồng.

Nếu bạn thuộc trường hợp nêu trên bạn có thể tạm tính mức lương thực lãnh trong tháng sau khi đã trừ các khoản phí.

Lương giáo viên tiểu học dạy hợp đồng được quy định như thế nào?

Tôi là 1 giáo viên tiểu học đã tốt nghiệp đại học sư phạm hệ chính quy, hiện tôi đã học xong lớp cao học và 1 tháng nữa tôi được nhận bằng thạc sĩ. (đã có giấy chứng nhận trong thời gian chờ lấy bằng).

Hiện tôi đang công tác tại 1 trường tiểu học ở thành phố trên địa bàn tỉnh quảng ninh. Tháng 8/2016 tôi bắt đầu kí hợp đồng thử việc với sở nội vụ tỉnh quảng ninh, thời gian thử việc 1 năm bắt đầu từ ngày 1/10/2016 - hết tháng 9/2017. Kể từ ngày kí hợp đồng tôi chỉ được nhận lương là 1.913.000. Thời gian sắp tới khi hết hợp đồng 1 năm tôi sẽ kí hợp đồng tiếp theo (lúc đó tôi đã có bằng thạc sĩ). Xin hỏi nếu đúng theo quy định thì mức lương sắp tới (có bằng thạc sĩ) tôi nhận được sẽ là bao nhiêu? Và mức lương tôi nhận được ở hiện tại có đúng theo quy định không?

Trả lời:

Cơ sở pháp lý:

Bộ luật Lao động năm 2012;

Nghị định 204/2004/NĐ-CP;

Thông tư 21/2015/TTLT-BGDĐT-BNV;

Căn cứ Điều 15 Bộ luật lao động 2012 quy định chi tiết về hợp đồng lao động như sau:

Điều 15. Hợp đồng lao động: Hợp đồng lao động là sự thoả thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả lương, điều kiện làm việc, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động.

Căn cứ điểm a khoản 2 Điều 4, điểm a khoản 1 Điều 9 Thông tư 21/2015/TTLT-BGDĐT-BNV

Giáo viên tiểu học hạng II (có mã số là V.07.03.07) đây là những giáo viên tốt nghiệp đại học Sư phạm tiểu học (không phân biệt đại học chính quy hay Liên thông Đại học Sư phạm Tiểu học) hoặc đại học sư phạm có cùng chuyên môn, giáo viên có trình độ ngoại ngữ bậc 2 hoặc có chứng chỉ tiếng dân tộc, có trình độ tin học đạt chuẩn, đồng thời có chứng chỉ bồi dưỡng giáo viên tiểu học hạng II thì áp dụng cách tính lương giáo viên tiểu học theo hệ số lương viên chức A1 với hệ số là từ 2,34 đến 4,98.

Theo Nghị định 204/2004/ NĐ-CP thì giáo viên tiểu học thuộc đối tượng áp dụng bảng 3 (viên chức loại B).

Thông tư liên tịch số: 01/2006/TTLT-BGD&ĐT-BNV-BTC hướng dẫn thực hiện Quyết định số: 244/2005/QĐ-TTG của Thủ tướng Chính phủ về chế độ phụ cấp ưu đãi đối với nhà giáo đang trực tiếp giảng dạy trong các cơ sở giáo dục công lập.

Theo đó, tại Khoản 1 Mục I của Thông tư này hướng dẫn về phạm vi và đối tượng áp dụng dụng như sau: Nhà giáo (kể cả những người trong thời gian thử việc, hợp đồng) thuộc biên chế trả lương, đang trực tiếp giảng dạy trong các cơ sở giáo dục công lập thuộc hệ thống giáo dục quốc dân và các trường, trung tâm, học viện thuộc cơ quan nhà nước, Đảng, tổ chức chính trị - xã hội được nhà nước cấp kinh phí hoạt động;

Nếu các bạn làm việc theo hợp đồng thời vụ không được chuyển, xếp lương theo Nghị định số 204/2004/NĐ-CP thì các bạn không đủ điều kiện để được hưởng phụ cấp ưu đãi.

Nếu các bạn là giáo viên hợp đồng nhưng được chuyển, xếp lương theo Nghị định số 204/2004/NĐ-CP thì các bạn hoàn toàn đủ điều kiện được hưởng phụ cấp ưu đãi hay còn gọi là phụ cấp đứng lớp. Còn đối với giáo viên tiểu học sẽ được mức phụ cấp này là 35% (áp dụng theo Điểm c, Khoản 1 Mục II của Thông tư trên).

* Đối với bằng thạc sĩ:

Trường hợp của bạn Người lao động có bằng thạc sĩ kí hợp đồng lao động tại đơn vị sự nghiệp công lập theo quy định bạn có thể thỏa thuận với người lao động về mức lương nhưng không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng mới nhất do chính phủ công bố và phải tuân theo nguyên tắc quy định tại điều 7 Nghị định 49/2013/NĐ-CP.

Giáo viên theo hợp đồng có được áp dụng bảng lương cán bộ, công chức, viên chức không?

Giáo viên dạy học tại trường trung cấp nghề chỉ ký hợp đồng lao động với nhà trường, chưa được vào biên chế có được áp dụng bảng lương của Chính Phủ như bảng lương đối với cán bộ, công chức, viên chức không? Có được áp dụng chế độ nâng bậc lương thường xuyên không?

Câu hỏi tư vấn:

Hiện tại, tôi đang công tác tại trường Trung cấp nghề. Trường tôi thành lập từ năm 2008, hiện tại trường có 11 giáo viên trong biên chế, số giáo viên còn lại trường đang ký hợp đồng lao động. Mức lương hợp đồng là do ký kết giữa nhà trường và giáo viên hợp đồng. Đến tháng 09/2017, nhà trường có chủ trương chuyển những giáo viên hợp đồng theo đúng ngạch , bậc để xếp lương và tạo điều kiện cho giáo viên yên tâm công tác. Tôi muốn hỏi:

- Giáo viên hợp đồng thì có được áp dụng bảng lương theo bảng lương nghị định 204/2004/NĐ-CP?

- Có được nâng lương thường xuyên như giáo viên trong biên chế không?

- Khi muốn áp dụng bảng lương theo nghị định 204/2004/NĐ-CP vào tháng 09/2017 thì tôi có phải ký kết lại hợp đồng lao động theo đúng mức lương ngạch, bậc không?

- Với những trường hợp đã công tác được 5 đến 6 năm, nếu theo đúng thời gian công tác , họ đã được nâng lương bậc 2 rồi, nhưng tới hiện tại vẫn chưa được hưởng là do hợp đồng đang để theo việc ký thỏa thuận giữa 2 bên. Vậy khi tôi áp dụng bảng lương mới để xếp họ theo đúng ngạch bậc, thì vẫn tôi sẽ xếp vào bậc 1 hay bậc 2 cho họ. Và nếu xếp theo bậc 2 thì sẽ căn cứ vào gì để xếp, vì trước giờ chưa có quyết định nào xếp họ vào lương bậc 1 cả?

Trả lời:

Nghị định 204/2004/NĐ-CP quy định về chế độ tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang.

Thứ nhất, giáo viên theo hợp đồng có được áp dụng bảng lương theo quy định của pháp luật không.

Theo quy định tại điểm 4 Mục II Thông tư số 15/2001/TT-BTCCBCP ngày 11/4/2001 của Ban Tổ chức cán bộ Chính phủ (nay là Bộ Nội vụ) hướng dẫn thực hiện Nghị định số 68/2000/NĐ-CP ngày 17/11/2000 của Chính phủ về thực hiện chế độ hợp đồng một số loại công việc trong cơ quan hành chính Nhà nước, đơn vị sự nghiệp có quy định như sau:

Trường hợp ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn với cá nhân trực tiếp làm các công việc nói tại Điều 1 của Nghị định số 68/2000/NĐ-CP thì ngoài những quy định được ghi trong mẫu hợp đồng được ban hành kèm theo Quyết định số 207/LĐTBXH ngày 02 tháng 4 năm 1993 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, cá nhân trực tiếp làm hợp đồng được hưởng các chế độ, chính sách như cán bộ, công chức trong cơ quan hành chính nhà nước, đơn vị sự nghiệp như sau:

4.1. Được áp dụng bảng lương hành chính quy định tại Nghị định số 25/CP ngày 23 tháng 5 năm 1993 để xếp lương theo ngạch và để làm các công việc nói tại Điều 1 của Nghị định số 68/2000/NĐ-CP;

4.2. Được nâng bậc lương theo thâm niên quy định;

4.3. Được điều chỉnh mức lương khi Chính phủ điều chỉnh mức lương tối thiểu hoặc theo thang bảng lương mới do cải cách chính sách tiền lương.

4.4. Được tham gia học tập, bồi dưỡng theo yêu cầu của cơ quan;

4.5. Được hưởng các chính sách về bảo hiểm y tế, bảo hiểm xã hội;

4.6. Nếu được cơ quan cử đi nước ngoài thì được hưởng quyền lợi như cán bộ, công chức,...

Điều 1 Nghị định 68/2000/NĐ-CP quy định về thực hiện chế độ hợp đồng một số loại công việc trong cơ quan hành chính nhà nước, đơn vị sự nghiệp bao gồm:

1. Sửa chữa, bảo trì đối với hệ thống cấp điện, cấp, thoát nước ở công sở, xe ô tô và các máy móc, thiết bị khác đang được sử dụng trong cơ quan, đơn vị sự nghiệp;

2. Lái xe;

3. Bảo vệ;

4. Vệ sinh;

5. Trông giữ phương tiện đi lại của cán bộ, công chức và khách đến làm việc với cơ quan, đơn vị sự nghiệp;

6. Công việc khác.

Công việc khác nói tại khoản 6 Điều 1 của Nghị định số 68/2000/NĐ-CP được hiểu là các công việc như: nấu ăn tập thể, tạp vụ, mộc nề, chăm sóc và bảo vệ cảnh quan trong cơ quan, tổ chức, đơn vị,.. (theo thông tư 15/2001//TT-BTCCBCP).

Căn cứ vào các quy định trên, có thể thấy trong các công việc thực hiện theo hợp đồng lao động được áp dụng bảng lương theo nghị định 204/2004/NĐ-CP không có công việc là giảng viên. Vì vậy nên các giáo viên kí hợp đồng lao động với nhà trường mà chưa được vào biên chế thì sẽ không được áp dụng bảng lương theo nghị định 204/2004/NĐ- CP.

Thứ hai, giáo viên theo hợp đồng có được nâng lương thường xuyên như giáo viên trong biên chế không?

Theo khoản 1, Điều 1 của Thông tư số 08/2013/TT-BNV hướng dẫn chế độ nâng bậc lương thường xuyên và nâng bậc lương trước thời hạn đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động thì đối tượng thuôc phạm vi điều chỉnh được nâng bậc lương thường xuyên ngoài cán bộ, công chức, viên chức còn có:

b) Những người xếp lương theo bảng lương chuyên gia cao cấp, bảng lương chuyên môn, nghiệp vụ, thừa hành, phục vụ do Nhà nước quy định được cấp có thẩm quyền quyết định đến làm việc tại các dự án và các cơ quan, tổ chức quốc tế đặt tại Việt Nam mà vẫn thuộc danh sách trả lương của cơ quan, đơn vị.

c) Những người làm việc theo chế độ hợp đồng lao động xếp lương theo bảng lương do Nhà nước quy định trong cơ quan nhà nước, đơn vị sự nghiệp công lập theo quy định hiện hành của pháp luật.

d) Những người xếp lương theo bảng lương do Nhà nước quy định thuộc chỉ tiêu biên chế được ngân sách nhà nước cấp kinh phí trong các hội có tính chất đặc thù quy định tại Nghị định số 45/2010/NĐ-CP ngày 21 tháng 4 năm 2010 của Chính phủ quy định về tổ chức, hoạt động và quản lý hội và Quyết định số 68/2010/QĐ-TTg ngày 01 tháng 11 năm 2010 của Thủ tướng Chính phủ về việc quy định hội có tính chất đặc thù.

Căn cứ theo quy định trên thì đối với người lao động thì chỉ những người lao động làm việc theo chế độ hợp đồng lao động được xếp lương theo bảng lương do Nhà nước quy định trong cơ quan nhà nước, đơn vị sự nghiệp công lập mới được nâng bậc lương thường xuyên như cán bộ, công chức, viên chức.

Như vậy, với trường hợp của bạn, giáo viên ký hợp đồng với nhà trường không được áp dụng bảng lương theo nghị định của Chính Phủ nên cũng không được xét nâng bậc lương thường xuyên như giáo viên trong biên chế.

Thứ ba, đối với các câu hỏi còn lại của bạn, vì theo căn cứ phía trên, giáo viên ký hợp đồng lao động không được áp dụng bảng lương theo nghị định 204/2004/NĐ-CP nên không có căn cứ để trả lời.