Đổi mới hoạt động Công đoàn hiện nay

Đổi mới tư duy, nhận thức lý luận về Công đoàn trong kinh tế thị trường

Trong kinh tế thị trường, là tổ chức chính trị - xã hội rộng lớn của giai cấp công nhân, của người lao động, Công đoàn Việt Nam giữ vững tính chất chính trị và tính chất xã hội.

Đổi mới các nội dung hoạt động của Công đoàn, đặc biệt chú trọng công tác cụ thể của Công đoàn cơ sở

Công đoàn cơ sở cần nhận thức đầy đủ vai trò của mình, và có cách làm sáng tạo để nâng cao hiệu quả các công tác như: tuyên truyền giáo dục người lao động; tổ chức các phong trào thi đua trong người lao động; tham gia quản lý cơ quan, doanh nghiệp; bảo vệ lợi ích và chăm lo đời sống vật chất, tinh thần cho người lao động; vận động lao động nữ; bảo hiểm xã hội; phúc lợi tập thể, an toàn lao động, vệ sinh lao động, thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi; hợp động lao động; ký kết thoả ước lao động tập thể; giải quyết tranh chấp lao động; tổ chức, cán bộ; xây dựng công đoàn cơ sở vững mạnh; dân số kế hoạch hoá gia đình; đình công v. v. . . .

Đổi mới phương pháp hoạt động Công đoàn

Khắc phục bệnh quan liêu, hành chính trong hoạt động công đoàn. Hoạt động Công đoàn luôn gắn liền với phong trào công nhân, sâu sát quần chúng, am hiểu sâu sắc thực tiễn ở cơ sở. Tránh nặng về hội họp, ban hành nhiều văn bản trên giấy tờ mà không có sự kiểm tra, đôn đốc thực hiện.

Trong hoạt động Công đoàn không được mệnh lệnh, hách dịch, cửa quyền, độc đoán. Coi trọng thuyết phục, giáo dục, vận động, tổ chức quần chúng hoạt động, phát huy tính tự nguyện, tích cực, năng động, sáng tạo của quần chúng để hoạt động Công đoàn thực sự là hoạt động quần chúng.

Đổi mới tổ chức, cán bộ Công đoàn

Đổi mới tổ chức, cán bộ Công đoàn là nội dung quan trọng của hoạt động Công đoàn.

Trong đổi mới tổ chức điều quan trọng trước nhất là xác định đúng, chính xác cơ cấu bộ máy tổ chức của hệ thống tổ chức Công đoàn từ Trung ương xuống cơ sở, đảm bảo tinh, giảm, gọn, vững chắc. Quy định rõ chức năng, nhiệm vụ, mối quan hệ của từng cấp trong cơ cấu bộ máy tổ chức, tránh trùng lặp , chồng chéo hoặc bỏ sót công việc. Chú trọng xây dựng công đoàn cơ sở vững mạnh.

Trong đổi mới cán bộhết sức quan tâm việc rà soát, đánh giá thực trạng đội ngũ cán bộ Công đoàn hiện nay. Xây dựng chức danh, tiêu chuẩn cán bộ, quy hoạch gắn với đào tạo, sử dụng cán bộ. Bố trí, sắp xếp, sử dụng hợp lý cán bộ trên nguyên tắc: vì việc tìm người chứ không vì người tìm việc.

Đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ cán bộ nhất là trong khu vực ngoài quốc doanh. Có chế độ, chính sách động viên, khuyến khích cán bộ tích cực hoạt động Công đoàn. Có cơ chế bảo vệ cán bộ Công đoàn trong cơ chế thị trường.

Đổi mới công tác tổ chức chỉ đạo thực hiện

Tăng cường kiểm tra, đôn đốc trong quá trình tổ chức chỉ đạo thực hiện. Kiểm tra thực chất là giúp đỡ, do đó cần tiến hành kiểm tra thường xuyên, định kỳ, đột xuất, không phải chỉ khi nào, nơi nào, ai có khuyết điểm, thiếu sót mới kiểm tra để xử lý kỷ luật.

Lắng nghe ý kiến quần chúng, nắm bắt thông tin nhiều chiều, xử lý thông tin một cách khách quan, khoa học để phát huy dân chủ, khai thác trí tuệ của quần chúng.

Thường xuyên sơ kết, tổng kết, trao đổi kinh nghiệm, rút ra bài học về mặt lý luận cũng như thực tiễn để không ngừng đổi mới, nâng cao hiệu quả hoạt động Công đoàn.