Đào tạo và phát triển nhân sự
Trước hết cần phân biệt giữa đào tạo và phát triển qua bảng 6.1 sau: Phân biệt giữa đào tạo & phát triển nhân sự Phương pháp đào tạo nhân sự: Nguyên tắc đào tạo: ...
Trước hết cần phân biệt giữa đào tạo và phát triển qua bảng 6.1 sau:
Phân biệt giữa đào tạo & phát triển nhân sự
Phương pháp đào tạo nhân sự:
Nguyên tắc đào tạo:
Đào tạo nhân sự phải tuân theo các nguyên tắc sau đây:
+ Xác định đúng đối tượng đào tạo
+ Đào tạo lý luận kết hợp thực hành
+ Kết hợp chặt giữa đào tạo với nâng cao khả năng tự bồi dưỡng,
+ Đạo tạo là một quá trình liên tục .
Phương pháp đào tạo:
Đào tạo trong công việc:
Thông qua chuyên gia kèm cặp, huấn luyện
Đào tạo bằng giới thiệu công việc: Trước hết phải trình bày các yêu cầu người được đào tạo cần đạt tới như thế nào? Giới thiệu và mô tả công việc cho họ, kế đến cho người được đào tạo thử nghiệm công việc và sau cùng đưa vào làm thực tế kèm theo bố trí người giúp đỡ.
Đào tạo ngòai công việc:
Đào tạo bằng các bài giảng trên lớp, chiếu phim-video, xử lý các bài tập tình huống, sử dụng các công cụ tin học…. Hoặc đào tạo thông qua việc cho tham quan, khảo sát trong và ngòai nước, cho tham gia tổ chức diễn đàn và các hội nghị khoa học …
Phương pháp phát triển nhân sự:
Phát triển trong công việc:
Luân phiên thay đổi công việc (chiều ngang lẫn chiều dọc) và thay đổi vị trí làm việc, địa vị, đảm đương chức vụ cao hơn…
Phát triển ngòai công việc:
Thông qua các bài giảng và hội thảo, nghiên cứu tình huống, trò chơi quyết định, tổ chức các họat động ngọai khóa…
