Sự cần thiết phải quản trị nguồn nhân lực trong doanh nghiệp

Ta đã biết sức lao động là một trong ba yếu tố đầu vào của sản xuất , là yếu tố trực tiếp tham gia vào các hoạt động của doanh nghiệp , là yếu tố của chi phí , là yếu tố giá thành và kết tinh giá trị trong sản phẩm , đồng thời sức lao động là yếu tố tạo ra giá trị thặng dư , tạo ra lợi nhuận . Chính vì thế doanh nghiệp muốn thành công thì phải quản lý nguồn nhân lực có hiệu quả.

Hơn nữa, con người là chủ thể của xã hội , con người luôn vận động và phát triển, con người là một cá thể hoàn toàn độc lập có thể xác riêng , có ý thức riêng , có nhu cầu riêng , có cá tính riêng . Mỗi người là một hệ thống nhu cầu đa phức tạp và thay đổi liên tục . Trong đó có nhu cầu được lao động , lao động là điều kiện để con người tồn tại và phát triển . Chính vì thế công tác quản trị là một hoạt động quan trọng nhất của doanh nghiệp , quyết định đến sự tồn tại và phát triển của doanh nghiệp.

Như vậy trong bất kỳ một đơn vị , một tổ chức xã hội nào thì công việc quản trị là rất cần thiết . Mà trong đó quản trị nhân lực là cốt lõi của quản trị , hay nói cách khác “ Mọi vấn đề quản trị suy cho cùng là quản trị con người “.