Những điểm mới về lương tối thiểu vùng năm 2016 theo Nghị định 122/2015/NĐ-CP

Ngày 14 tháng 11 năm 2015 Chính phủ vừa ban hành Nghị định 122/2015/NĐ-CP quy định mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động làm việc ở doanh nghiệp, liên hiệp hợp tác xã, hợp tác xã, tổ hợp tác, trang trại, hộ gia đình, cá nhân và các cơ quan, tổ chức có sử dụng lao động theo hợp đồng lao động. Nghị định 122/2015/NĐ-CP có hiệu lực kể từ ngày 01/01/2016 và thay thế cho Nghị định 103/2014/NĐ-CP.

Nghị định 122/2015/NĐ-CP có những thay đổi như thế nào sao với Nghị định 103/2014/NĐ-CP. Kế toán thuế Centax xin chia sẻ bài viết Những điểm mới về lương tối thiểu vùng năm 2016 theo Nghị định 122/2015/NĐ-CP

1. Tăng mức lương tối thiểu vùng từ 2016

Cụ thể như sau Theo Điều 3 Nghị định 122/2015/NĐ-CP quy định về mức lương tối thiểu vùng:

2. Một số địa bàn bị thay đổi vùng theo nghị định 122

Theo Phụ lục Danh mục địa bàn áp dụng mức lương tối thiểu vùng từ ngày 01/01/2016 theo Nghị định 122/2015/NĐ-CP như sau:

Bổ sung một số vùng như sau:

• Vùng II: Châu Đốc thuộc tỉnh An Giang;
• Vùng III:  Thị xã Quảng Yên tỉnh Quảng Ninh,Thị xã Phổ Yên thay cho Thị xã Sông Công và các huyện Phổ Yên; huyện Chợ Gạo thuộc tỉnh Tiền Giang; Thị xã Giá Rai thuộc tỉnh Bạc Liêu;Các thị xã Vĩnh Châu, Ngã Năm thuộc tỉnh Sóc Trăng.

Để xác định Doanh nghiệp của bạn áp dụng lương tối thiểu ở vùng nào, các bạn có thể theo dõi chi tiết tại đây Danh mục vùng lương tối thiểu mới nhất theo Nghị định 122/2015/NĐ-CP

3. Phạm vi điều chỉnh của nghị định 122/2015/NĐ-CP

Theo quy định tại Điều 1 Nghị định 122/2015/NĐ-CP thì phạm vi điều chỉnh cụ thể như sau:

“Nghị định này quy định mức lương tối thiểu vùng áp dụng đối với người lao động làm việc ở doanh nghiệp, liên hiệp hợp tác xã, hợp tác xã, tổ hợp tác, trang trại, hộ gia đình, cá nhân và các cơ quan, tổ chức có sử dụng lao động theo hợp đồng lao động theo quy định của Bộ luật Lao động”

Còn theo quy định tại Nghị định 103/2014/NĐ-CP phạm vi điều chỉnh cụ thể như sau:

“Nghị định này quy định mức lương tối thiểu vùng áp dụng đối với người lao động làm việc ở doanh nghiệp, hợp tác xã, tổ hợp tác, trang trại, hộ gia đình, cá nhân và các cơ quan, tổ chức có thuê mướn lao động theo hợp đồng lao động theo quy định của Bộ luật Lao động.”

Theo quy định này thì so với Nghị định 103/2014/NĐ-CP thì Nghị định 122/2015/NĐ-CP có sự thay đổi như sau:

• Bổ sung thêm Liên hiệp hợp tác xã. 
• Thay thế cụm từ “thuê mướn” thành “sử dụng” nhằm đảm bảo tính bình đẳng, nâng cao giá trị của người lao động so với người sử dụng lao động.

4. Đối tượng áp dụng của nghị định 122

Tại Điều 2 Nghị định 122/2015/NĐ-CP đối tượng áp dụng bao gồm:

• Doanh nghiệp thành lập, tổ chức quản lý, hoạt động theo Luật Doanh nghiệp;
• Hợp tác xã, liên hiệp hợp tác xã, tổ hợp tác, trang trại, hộ gia đình, cá nhân và các tổ chức khác của Việt Nam có thuê mướn lao động theo hợp đồng lao động;
• Cơ quan, tổ chức nước ngoài, tổ chức quốc tế và cá nhân người nước ngoài tại Việt Nam có thuê mướn lao động theo hợp đồng lao động (trừ trường hợp điều ước quốc tế mà Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam là thành viên có quy định khác với quy định của Nghị định này);

So với khoản 1 Điều 2 Nghị định 122/2015/NĐ-CP thì Khoản 1 Điều 2 Nghị định 103/2014/NĐ-CP quy định như sau:

“1. Doanh nghiệp thành lập, tổ chức quản lý và hoạt động theo Luật Doanh nghiệp (kể cả doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài tại Việt Nam không đăng ký lại hoặc chưa chuyển đổi theo quy định tại Điểm a Khoản 2 và Khoản 3 Điều 170 của Luật Doanh nghiệp).”

Theo đó, Nghị định 122/2015/NĐ-CP đã lược bỏ đối tượng là doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài tại Việt Nam không đăng ký lại hoặc chưa chuyển đổi theo quy định tại Điểm a Khoản 2 và Khoản 3 Điều 170 của Luật Doanh nghiệp.

5. Nguyên tắc áp dụng mức lương tối thiểu vùng theo địa bàn

Theo Điều 4 Nghị định 122/2015/NĐ-CP quy định về nguyên tắc áp dụng mức lương tối thiểu vùng theo địa bàn cụ thể là:

• Doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn nào thì áp dụng mức lương tối thiểu vùng quy định đối với địa bàn đó. Trường hợp doanh nghiệp có đơn vị, chi nhánh hoạt động trên các địa bàn có mức lương tối thiểu vùng khác nhau thì đơn vị, chi nhánh hoạt động ở địa bàn nào, áp dụng mức lương tối thiểu vùng quy định đối với địa bàn đó.
• Doanh nghiệp hoạt động trong khu công nghiệp, khu chế xuất, khu kinh tế và khu công nghệ cao nằm trên các địa bàn có mức lương tối thiểu vùng khác nhau thì áp dụng theo địa bàn có mức lương tối thiểu vùng cao nhất.
• Doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn có sự thay đổi tên hoặc chia tách thì tạm thời áp dụng mức lương tối thiểu vùng quy định đối với địa bàn trước khi thay đổi tên hoặc chia tách cho đến khi Chính phủ có quy định mới.
• Doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn được thành lập mới từ một địa bàn hoặc nhiều địa bàn có mức lương tối thiểu vùng khác nhau thì áp dụng mức lương tối thiểu vùng theo địa bàn có mức lương tối thiểu vùng cao nhất. Trường hợp doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn là thành phố trực thuộc tỉnh được thành lập mới từ một địa bàn hoặc nhiều địa bàn thuộc vùng IV thì áp dụng mức lương tối thiểu vùng quy định đối với địa bàn thành phố trực thuộc tỉnh còn lại.

Chi tiết Danh mục vùng lương tối thiểu mới nhất theo Nghị định 122/2015/NĐ-CP

Theo quy định nguyên tắc áp dụng mức lương tối thiểu vùng theo địa bàn Nghị định 122/2015/NĐ-CP so với Nghị định 103/2014/NĐ-CP có những điểm cần lưu ý như sau:

• Nghị định 122/2015/NĐ-CP đã bỏ đoạn “Doanh nghiệp hoạt động trên các địa bàn liền nhau có mức lương tối thiểu vùng khác nhau thì áp dụng mức lương tối thiểu vùng theo địa bàn có mức lương tối thiểu vùng cao nhất”của Điều 4 Nghị định 103/2014/NĐ-CP.
• Bổ sung “khu kinh tế và khu công nghệ cao” vào cụm “Doanh nghiệp hoạt động trong khu công nghiệp, khu chế xuất, khu kinh tế và khu công nghệ cao nằm trên các địa bàn có mức lương tối thiểu vùng khác nhau thì áp dụng theo địa bàn có mức lương tối thiểu vùng cao nhất.”

6. Những điểm mới trong áp dụng mức lương tối thiểu vùng

Theo quy định tại Điều 5 Nghị định 122/2015/NĐ-CP việc áp dụng mức lương tối thiểu vùng so với Nghị định 103/2014/NĐ-CP như sau:

• Bổ sung vào Điểm a Khoản 2 Điều 5 cụm “chuyên nghiệp, bằng trung học nghề, bằng cao đẳng, chứng chỉ đại học đại cương, bằng đại học, bằng cử nhân, bằng cao học hoặc bằng thạc sĩ, bằng tiến sĩ” và bỏ chữ “nghề”.
• Sửa đổi, bổ sung Điểm b Khoản 2 Điều 5 thành “Người đã được cấp bằng tốt nghiệp trung học chuyên nghiệp, bằng tốt nghiệp đào tạo nghề, bằng tốt nghiệp cao đẳng, bằng tốt nghiệp đại học, bằng thạc sĩ, bằng tiến sĩ; văn bằng, chứng chỉ giáo dục nghề nghiệp; văn bằng giáo dục đại học và văn bằng, chứng chỉ giáo dục thường xuyên theo quy định tại Luật Giáo dục năm 1998  và Luật Giáo dục năm 2005;”.
• Sửa đổi, bổ sung Điểm d, đ, e, g Khoản 2 Điều 5 thành:

“d) Người đã được cấp chứng chỉ kỹ năng nghề quốc gia theo quy định của Luật Việc làm;

đ) Người đã được cấp văn bằng, chứng chỉ giáo dục nghề nghiệp đào tạo trình độ sơ cấp, trung cấp, cao đẳng; đào tạo thường xuyên và các chương trình đào tạo nghề nghiệp khác theo quy định tại Luật Giáo dục nghề nghiệp;

e) Người đã được cấp bằng tốt nghiệp trình độ đào tạo của giáo dục đại học theo quy định tại Luật Giáo dục đại học;

g) Người đã được cấp văn bằng, chứng chỉ của cơ sở đào tạo nước ngoài;”.

• Bổ sung “bổ sung khác” vào Khoản 4 Điều 5 “Khi thực hiện mức lương tối thiểu vùng quy định tại Nghị định này, doanh nghiệp không được xóa bỏ hoặc cắt giảm các chế độ tiền lương khi người lao động làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm, làm việc trong điều kiện lao động nặng nhọc, độc hại, chế độ bồi dưỡng bằng hiện vật đối với các chức danh nghề nặng nhọc, độc hại và các chế độ khác theo quy định của pháp luật lao động. Các khoản phụ cấp, bổ sung khác, trợ cấp, tiền thưởng do doanh nghiệp quy định thì thực hiện theo thỏa thuận trong hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể hoặc trong quy chế của doanh nghiệp.”

Chi tiết các bạn xem tại Mức lương tối thiểu vùng năm 2016