Báo cáo sơ kết thực hiện quy chế dân chủ cơ sở

Báo cáo sơ kết thực hiện quy chế dân chủ cơ sở

Mẫu báo cáo thực hiện quy chế dân chủ cơ sở 2017

VnDoc.com xin giới thiệu tới các bạn  mới nhất mà chúng tôi sưu tầm được. Đây là mẫu báo cáo dùng để đánh giá, tổng kết quy chế dân chủ thực hiện trong suốt 1 năm và từ đó đưa ra phương án, nhiệm vụ, giải pháp trong năm mới.

UBND TỈNH ................                                CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

SỞ XÂY DỰNG                                                   Độc lập – Tự do – Hạnh phúc

Số: /BC-SXD                                                 ................, ngày…… tháng………..năm……

 BÁO CÁO
Sơ kết việc thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở 2017 và phương hướng, nhiệm vụ, giải pháp năm 2018

 I. CÔNG TÁC CHỈ ĐẠO TRIỂN KHAI THỰC HIỆN:

1. Nhận thức rõ việc thực hiện quy chế dân chủ trong sinh hoạt của cơ quan là nhiệm vụ rất quan trọng. Đảng ủy, Ban Giám đốc, Công đoàn ngành Xây dựng đặc biệt quan tâm đã thường xuyên chỉ đạo, tổ chức triển khai thực hiện tiếp tục quán triệt đến toàn thể cán bộ, đảng viên các văn bản của Đảng, Nhà nước cụ thể: Chỉ thị 30-CT/TWngày 18/02/1998của Bộ Chính trị, Kết luận số 120-KL/TW ngày 07/01/................của Ban chấp hành Trung ương và Nghị định 04/2015/NĐ-CP ngày 9/1/2015 của Chính phủ về thực hiện dân chủ trong hoạt động của cơ quan hành chính nhà nước và đơn vị sự nghiệp công lập; kế hoạch số 175/KH-UBND ngày 20/6/................của UBND tỉnh về triển khai thực hiện Nghị định số 04/2015/NĐ-CP.

2. Trên cơ sở các văn bản của Trung ương và Tỉnh, Sở Xây dựng đã ban hànhQuyết định số 448/QĐ-SXDngày 01/12/2015 về ban hành Quy chế thực hiện dân chủ trong hoạt động của cơ quan Sở Xây dựng và Quyết định số 456/QĐ-SXD ngày 04/12/2015 về việc kiện toàn BCĐ thực hiện quy chế dân chủ Sở Xây dựng. Đồng thời gắn với thực hiện quy chế dân chủ cơ sở với việc tiếp tục đẩy mạnh cải cách hành chính, học tập và làm theo tấm gương đạo đức Hồ Chí Minh, nghiêm túc kiểm điểm tự phê bình và phê bình thực hiện theo Nghị quyết Trung ương 4 (khóa XI), Nghị quyết Trung ương 4 (khóa XII) và thực hiện chế độ báo cáo theo đúng quy định. Qua đó cán bộ, đảng viên trong cơ quan đã phát huy quyền làm chủ, nêu cao ý thức tự giác, tinh thần trách nhiệm, góp phần thực hiện tốt nhiệm vụ chính trị, thực hành tiết kiệm, phòng, chống tham ô, lãng phí, quan liêu trong cơ quan.

Sở Xây dựng đã tổ chức tổng kết việc thực hiện Quy chế dân chủ ở cơ quan vào Hội nghị cán bộ công chức hàng năm.

II. KẾT QUẢ THỰC QUY CHẾ DÂN CHỦ TẠI CƠ QUAN:

1. Trách nhiệm của người đứng đầu và việc thực của cán bộ công chức trong cơ quan:

- Đảng ủy, Ban Giám đốc Sở, Công đoàn ngành Xây dựng luôn đoàn kết, nhất trí, tập trung dân chủ, chỉ đạo thực hiện các chức năng, nhiệm vụ được giao: Tổ chức giao ban hàng tuần với các trưởng phòng chuyên môn và trưởng các đơn vị sự nghiệp thuộc Sở; quan tâm lãnh đạo công tác chuyên môn, lãnh đạo các đoàn thể thực hiện và hoàn thành tốt nhiệm vụ chính trị của cơ quan. Thường xuyên quan tâm bồi dưỡng, giáo dục chính trị tư tưởng cho cán bộ, đảng viên; lãnh đạo, chỉ đạo việc thực hiện quy hoạch cán bộ, đề bạt, bổ nhiệm cán bộ đảm bảo đúng quy trình, quy định; tổ chức thực hiện những nội dung trong quy chế dân chủ của cơ quan đã được quy định.

- Những chuyển biến về nhận thức, trách nhiệm thực hiện dân chủ của cán bộ, đảng viên về xây dựng và thực hiện QCDC ở cơ sở: Nhờ sự chỉ đạo sát sao của Đảng uỷ, Ban giám đốc, Công đoàn ngành về thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở nên mỗi cán bộ, đảng viên trong cơ quan đã phát huy quyền làm chủ, nêu cao ý thức tự giác, tinh thần trách nhiệm, góp phần thực hiện tốt nhiệm vụ chính trị, thực hành tiết kiệm, phòng, chống tham ô, lãng phí, quan liêu trong cơ quan.

Sở Xây dựng luôn coi trọng thực hiện quy chế dân chủ gắn với thực hiện nhiệm vụ chính trị của cơ quan. Tại Sở Xây dựng và các đơn vị trực thuộc đều xây dựng và ban hành Quy chế làm việc, quy định chi tiêu nội bộ, quy chế văn hóa công sở, quy chế xét thi đua khen thưởng, kỷ luật. Định kỳ rà soát, bổ sung, sửa đổi cho phù hợp với quy định mới và tình hình thực tế của cơ quan, đơn vị. Thủ trưởng các đơn vị đều thực hiện tốt quy chế làm việc, thể hiện như: Việc duy trì chế độ giao ban định kỳ vào sáng thứ 2 hàng tuần; thực hiện tốt việc công khai các nội dung công chức được biết như: Việc tuyển dụng, nâng bậc lương, nâng ngạch, và đề bạt, bổ nhiệm cán bộ, đánh giá phân loại, khen thưởng, kỷ luật; kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng và các chế độ, chính sách liên quan đến quyền và lợi ích của cán bộ, công chức.

Đảng ủy, Ban lãnh đạo Sở luôn lắng nghe ý kiến kiến nghị, nguyện vọng của cán bộ, công chức để xem xét, giải quyết theo thẩm quyền. Thực hiện tốt công tác tiếp dân và giải quyết khiếu nại, tố cáo của công dân. Tại trụ làm việc của đơn vị đã bố trí phòng tiếp dân và công khai nội quy tiếp công dân. Có phân công Lãnh đạo Sở cùng thanh tra sở tiếp công dân theo quy định. Đồng thời tổ chức đối thoại giữa các cơ quan, đơn vị của tỉnh với các tổ chức, doanh nghiệp và công dân thông qua chuyên mục “Hỏi – Đáp’’ trên Cổng thông tin điện tử của Sở. Trong năm đã trả lời được 41 câu hỏi, không có trường hợp nào thắc mắc, khiếu kiện, ý kiến phàn nàn của doanh nghiệp và cá nhân về công tác quản lý nhà nước của ngành trên địa bàn tỉnh.

- Ngay đầu năm Sở đã tổ chức Hội nghị cán bộ công chức được tổ chức vào ngày……….. Trong hội nghị, Lãnh đạo Sở chủ trì, phối hợp với Công đoàn Văn phòng Sở tổ chức. Thành phần dự hội nghị bao gồm toàn thể hoặc đại biểu cán bộ, công chức của Sở. Nội dung thông qua Kiểm điểm việc thực hiện các nghị quyết, chủ trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước có liên quan đến chức năng, nhiệm vụ; kiểm điểm việc thực hiện Nghị quyết Hội nghị cán bộ, công chức, viên chức trước đó và những quy định về thực hiện dân chủ trong hoạt động của cơ quan, đơn vị; đánh giá, tổng kết và kiểm điểm trách nhiệm của người đứng đầu cơ quan, đơn vị trong việc thực hiện kế hoạch công tác hàng năm; thảo luận, bàn biện pháp thực hiện kế hoạch công tác năm tới của cơ quan, đơn vị; Lãnh đạo Sở lắng nghe ý kiến đóng góp, phê bình của cán bộ, công chức, viên chức; giải đáp những thắc mắc, kiến nghị của cán bộ, công chức, viên chức; Thông qua Quy chế chi tiêu nội bộ của cơ quan, đơn vị; phát động phong trào thi đua và ký kết giao ước thi đua giữa người đứng đầu cơ quan, đơn vị với tổ chức công đoàn; Bàn các biện pháp cải tiến điều kiện làm việc, nâng cao đời sống của cán bộ, công chức, viên chức trong cơ quan, đơn vị; Ban Thanh tra nhân dân của cơ quan, đơn vị báo cáo công tác; bầu Ban Thanh tra nhân dân theo quy định của pháp luật ( nếu thấy cần thiết).

- Đánh giá rõ hoạt động của Ban Thanh tra nhân dân: Với vai trò kiểm tra, giám sát việc thực hiện đường lối, chủ trương, chính sách pháp luật của Đảng và Nhà nước, nhiệm vụ công tác hàng năm của cơ quan bằng phương thức tiếp nhận các ý kiến phản ánh của cán bộ, công nhân, viên chức, thu thập các thông tin, tài liệu để xem xét, theo dõi cơ quan, tổ chức, cá nhân có trách nhiệm tại cơ sở, hoạt động của Thanh tra nhân dân tại Sở Xây dựng góp phần phát huy quyền làm chủ của mỗi cán bộ, công chức, viên chức, đảm bảo dân chủ ở cơ quan. Ban thanh tra nhân dân tại Sở Xây dựng thường xuyên được củng cố và hoạt động đúng chức năng, nhiệm vụ của mình.

- Thực hiện Quyết định số 62/2012/QĐ-UBND ngày 28/12/2012 của UBND tỉnh ................ về đánh giá công chức tỉnh ................ và Quyết định số 38/2015/QĐ-UBND ngày 21/8/2015 của UBND tỉnh ................ sửa đổi, bổ sung một số điều của Quyết định số 62/2012/QĐ-UBND. Sở Xây dựng đã nghiêm túc triển khai thực hiện, trên cơ sở các văn bản chỉ đạo của tỉnh, Sở Xây dựng đã xây dựng quy định đánh giá phân xếp loại CBCC,VC. Thành lập hội đồng và đánh giá cán bộ công chức, viên chức, lấy hiệu quả hoàn thành nhiệm vụ làm thước đo chủ yếu để đánh giá cán bộ. Kết quả đánh giá phân xếp loại CC,VC năm 2016, cụ thể:

• Đối với công chức:…………. công chức

Ttrong đó:

+ HTXSNV:………………….

+ HTTNV: ………………..

+ HTNV:………………..

• Đối với viên chức:…………. viên chức

Trong đó:

+ HTXSNV:…………………

+ HTTNV:……………….

+ HTNV: ……………….

3. Đánh giá việc thực hiện dân chủ trong quan hệ giải quyết công việc.

a. Trách nhiệm của người đứng đầu cơ quan :

Trong năm Sở Xây dựng đã làm tốt công tác thực hiện dân chủ trong quan hệ giải quyết công việc với các tổ chức, cá nhân, với công dân và với cán bộ công chức, viên chức của cơ quan :

- Đã niêm yết công khai tại trụ sở làm việc tại bộ phận một cửa và đăng tải trên trang thông tin điện tử của Tỉnh, Sở để công dân, cơ quan, tổ chức được biết các thủ tục hành chính giải quyết công việc về tiếp nhận và trả kết quả hồ sơ, có hòm thư góp ý tại bộ phận một cửa.

- Làm tốt công tác công khai cho công chức, viên chức biết bằng nhiều hình thức như: Niêm yết tại Sở; thông báo tại Hội nghị công chức của Sở; thông báo bằng văn bản gửi toàn thể công chức; thông báo cho các trưởng phòng, ban chuyên môn trực thuộc và yêu cầu họ thông báo đến công chức làm việc trong các bộ phận. Đăng trên Cổng thông tin nội bộ, phần mềm hồ sơ công việc của Sở, về các vấn đề:

+ Chủ trương, chính sách của Đảng và pháp luật của Nhà nước liên quan đến công việc của Sở;

+ Kế hoạch công tác hàng năm, hàng quý, hàng tháng, hàng tuần của Sở;

+ Kinh phí hoạt động hàng năm, bao gồm các nguồn kinh phí do ngân sách nhà nước cấp và các nguồn tài chính khác; quyết toán kinh phí hàng năm của cơ quan, đơn vị; tài sản, trang thiết bị của cơ quan, đơn vị; kết quả kiểm toán;

+ Tuyển dụng, đào tạo, bồi dưỡng, điều động, bổ nhiệm, luân chuyển, biệt phái, chấm dứt hợp đồng làm việc của viên chức; đi công tác nước ngoài, giải quyết chế độ, nâng bậc lương, nâng ngạch, đánh giá, xếp loại công chức, viên chức; khen thưởng, kỷ luật, thôi việc, nghỉ hưu đối với công chức, viên chức; các đề án, dự án và việc xây dựng các văn bản quy phạm pháp luật của Sở;

+ Kết quả thanh tra, kiểm tra, giải quyết khiếu nại, tố cáo trong nội bộ Sở;

+ Các nội quy, quy chế của Sở;

+ Kết quả tiếp thu ý kiến của công chức, viên chức về những vấn đề thuộc thẩm quyền quyết định của Giám đốc Sở đưa ra lấy ý kiến công chức, viên chức

+ Văn bản chỉ đạo, điều hành của cơ quan quản lý cấp trên liên quan đến công việc của Sở.

- Sở đã xây dựng quy định về nội quy cơ quan để quy định rõ trách nhiệm những điều công chức được làm và không được làm để làm căn cứ đánh giá, kiểm tra cán bộ công chức trong quá trình thực hiện nhiệm vụ và giải quyết công việc liên quan đến công dân, tổ chức.

- Công tác tiếp dân được Sở Xây dựng tổ chức thường xuyên theo quy định, có cán bộ thường trực tiếp dân tại phòng tiếp dân của Sở. Tuy nhiên năm ................không có lượt công dân nào đến phản ánh, kiến nghị, tố cáo, khiếu nại. trong năm 2016, Sở Xây dựng chưa tổ chức buổi đối thoại nào, do không có vụ việc khiếu nại phát sinh. Kết quả tiếp dân, giải quyết khiếu nại, tố cáo của công dân: Đã nhận được 12 đơn thư khiếu nại, tố cáo, kiến nghị của công dân. Trong đó có 02 đơn đề nghị thuộc thẩm quyền, 10 đơn không thuộc thẩm quyền.