Bảng nhận xét nhân viên mới nhất
Bảng nhận xét nhân viên mới nhất Mẫu nhận xét đánh giá nhân viên Bảng nhận xét đánh giá nhân viên mới nhất Bảng nhận xét đánh giá nhân viên thường dùng cho cán bộ quản lý đánh giá về năng lực làm ...
Bảng nhận xét nhân viên mới nhất
Bảng nhận xét đánh giá nhân viên mới nhất
Bảng nhận xét đánh giá nhân viên thường dùng cho cán bộ quản lý đánh giá về năng lực làm việc, tính cách và tác phong trong công việc của nhân viên dưới quyền. Thông qua bảng nhận xét nhân viên được thực hiện vào giữa hoặc cuối năm sẽ có những đề bạt hoặc đề nghị tặng thưởng, tăng lương.... Qua đó có thể đánh giá được kết quả mà nhân viên đó đạt được trong quá trình làm việc tại công ty, doanh nghiệp, cơ quan.
Bảng đánh giá nhân viên cuối năm
Mẫu bảng đánh giá kết quả thử việc
Biểu điểm đánh giá thành tích nhân viên
|
LOGO CÔNG TY |
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM |
BẢNG NHẬN XÉT NHÂN VIÊN
Kính gửi: Ban giám đốc Công ty………………
Phòng Hành Chính Nhân Sự
Bộ phận (Phòng ban): .............................................................................................................................
Người đánh giá: ....................................................................Chức vụ: ..................................................
Xin thông báo kết quả làm việc của nhân viên như sau:
Họ và tên nhân viên: ............................................................Vị trí: .........................................................
Phòng ban: ............................................................................................................................................
Thời gian làm việc từ ngày ....................................................đến ngày ...................................................
Lưu ý: Người đánh giá, nhận xét tích (x) vào ô tương ứng.
|
STT |
NỘI DUNG ĐÁNH GIÁ |
KẾT QUẢ ĐÁNH GIÁ |
GHI CHÚ |
|||
|
Xuất sắc |
Khá |
TB |
Kém |
|||
|
1 |
Chấp hành nội quy |
|
|
|
|
|
|
|
Tuân thủ giờ làm việc và nội quy lao động |
|
|
|
|
|
|
Tuân thủ nội quy, quy chế làm việc của Công ty |
|
|
|
|
|
|
|
2 |
Tác phong |
|
|
|
|
|
|
|
Ăn mặc gọn gàng, sạch sẽ |
|
|
|
|
|
|
Giữ gìn vệ sinh chung và vệ sinh nơi làm việc |
|
|
|
|
|
|
|
Nhanh nhẹn, linh hoạt |
|
|
|
|
|
|
|
3 |
Quan hệ |
|
|
|
|
|
|
|
Với cấp trên, đồng nghiệp và khách hàng |
|
|
|
|
|
|
Giải quyết yêu cầu của khách hàng: nhanh chóng, kịp thời |
|
|
|
|
|
|
|
Thái độ chăm sóc khách hàng: cẩn thận, chu đáo, thỏa mãn nhu cầu của khách hàng |
|
|
|
|
|
|
|
STT |
NỘI DUNG ĐÁNH GIÁ |
KẾT QUẢ ĐÁNH GIÁ |
GHI CHÚ |
|||
|
Xuất sắc |
Khá |
TB |
Kém |
|||
|
4 |
Công việc |
|
|
|
|
|
|
|
Tinh thần hợp tác trong công việc |
|
|
|
|
|
|
Thao tác thực hiện công việc |
|
|
|
|
|
|
|
Chất lượng, số lượng công việc hoàn thành |
|
|
|
|
|
|
|
Mức độ hiểu biết về công việc được giao |
|
|
|
|
|
|
|
Khả năng tiếp thu công việc |
|
|
|
|
|
|
|
Hiểu rõ các nghiệp vụ của công việc |
|
|
|
|
|
|
|
Kiến thức chuyên môn phù hợp với công việc |
|
|
|
|
|
|
|
Mức độ tin cậy |
|
|
|
|
|
|
|
Tính kỷ luật |
|
|
|
|
|
|
|
Khả năng làm việc độc lập và sự chủ động trong công việc |
|
|
|
|
|
|
|
Sự sáng tạo trong công việc |
|
|
|
|
|
|
|
Hiểu biết về sản phẩm dịch vụ của Công ty |
|
|
|
|
|
|
|
Tinh thần học hỏi và cầu tiến |
|
|
|
|
|
|
|
Chấp hành mệnh lệnh của người quản lý |
|
|
|
|
|
|
|
5 |
Kỹ năng |
|
|
|
|
|
|
|
Kỹ năng giao tiếp |
|
|
|
|
|
|
Kỹ năng làm việc nhóm |
|
|
|
|
|
|
|
Thao tác thực hiện các kỹ năng mềm: giao tiếp, đàm phán, thuyết phục,… |
|
|
|
|
|
|
|
Kỹ năng giải quyết vấn đề |
|
|
|
|
|
|
|
Kỹ năng hoạch định công việc và quản lý |
|
|
|
|
|
|
|
Kỹ năng thích ứng với công việc/áp lực công việc |
|
|
|
|
|
|
|
6 |
Sử dụng trang thiết bị |
|
|
|
|
|
|
|
Sử dụng thành thạo các máy móc thiết bị |
|
|
|
|
|
|
|
Có tinh thần sử dụng tiết kiệm tài sản của Công ty |
|
|
|
|
|
|
|
TỔNG SỐ ĐIỂM |
|
|
|
|
|
(Cột đánh giá nào được đánh dấu nhiều nhất sẽ đánh giá nhân viên theo cấp độ đó).
NHẬN XÉT CỦA NGƯỜI ĐÁNH GIÁ:
Ưu điểm của nhân viên: ...........................................................................................................................
..................................................................................................................................................................
.................................................................................................................................................................
Khuyết điểm của nhân viên:.....................................................................................................................
.................................................................................................................................................................
.................................................................................................................................................................
Đánh giá chung:.......................................................................................................................................
................................................................................................................................................................
................................................................................................................................................................
................................................................................................................................................................
Kiến nghị:................................................................................................................................................
...............................................................................................................................................................
...............................................................................................................................................................
...............................................................................................................................................................
Giám đốc xét duyệt: ………, ngày … tháng … năm 20…
........................................................................ Người lập biểu
........................................................................ (Ký, ghi rõ họ tên)
........................................................................
